当前的苏北，天气已将渐冷，气温低了很多。不过，在寒冬里，证券时报记者有幸和一众心怀求知梦的投资人实地参观了国内最大的重工装备企业之一的徐工机械。在徐工所在的产业园区，有一排排的重工设备、有一群干劲十足的车间技工，我们俨然感受到了一家老国企的风范。

　　资本市场对于徐工机械的关注，可能更多的是在“一带一路”、资产注入甚至是未来很长时间才可能实现的“工业4.0”，但笔者在走访徐工厂区，和高管员工交流时更多感受到的不是他们对资本题材的嗅觉，而是更加关心自身在这家老国企中所能获得的东西。事实上，国资改革更应该成为徐工未来改变的重点。

　　如果要形容徐工正在发生的改变，众多的投资人希望用有所为和有所不为来定义。

　　有所为方面，给笔者印象最深刻的是，徐工机械的员工构成及其年轻化，据高管介绍，徐工目前30岁以下的员工人数占比达到70%，而这在几年前是不可想象的。徐工的一位高管说道：“员工的年轻化也是为了适应新形势，老国企什么都包办的时代已经过去了。资产可以注入，业务可以转型，但人的改变确实是需要一个漫长的过程，年轻员工的培养和能力塑造必须提早做。”