5月10日，玉林市委常委、组织部部长覃天卫率市国资委、市人力资源和社会保障局领导同志到玉柴开展高端人才队伍建设专题调研。集团公司董事局主席晏平、总裁古堂生、党委书记李汉阳等公司领导汇报了玉柴相关工作。

　　调研围绕当前影响和制约玉柴人才队伍建设存在的突出问题和困难，玉柴集团如何推进高端人才队伍建设，玉柴对全市开展好人才工作，特别是高端人才的薪酬、出国境监管等方面的意见建议等议题开展。晏平在会上汇报了玉柴1~4月经营成效，指出玉柴所面临的最大挑战在于如何建设一支高素质的人才队伍，从公司的地理位置、薪酬待遇、环境建设等方面分析了公司招聘难、留人难的问题。

　　玉柴还向市委组织部汇报了集团党委“三融三促创先锋”及“两学一做”等党建工作的开展情况及创新亮点，受到了市委组织部的一致认可。

　　覃天卫对玉柴在人才队伍建设方面所做的努力表示了充分的肯定，他说，玉柴作为全市高端技术人才最为密集的企业，其人才队伍的构建与整个玉林市人才队伍的建设密切相关。对玉柴提出的加强玉林城市建设、提升高技能人才薪酬待遇、提供人才家属子女就业上学优惠等吸引和留住人才的建议，玉林市委组织部将认真考虑，尽最大努力做好人才队伍保障工作。同时，覃天卫希望玉柴发挥标杆引领作用，将优秀党建经验在全市推广，将企业党建创新提升至更高的水平。

　　在专题调研会前，覃天卫一行与集团公司领导层进行了逐一面谈，全面了解和掌握玉柴集团高端人才队伍现状，包括高端人才数量、结构、素质等，以及近年来高端人才的引进、使用、管理、激励、评价工作的好经验、好做法。