图丨2017年12月，三一员工持股计划首期兑现

　　一直以来，三一都秉持着“帮助员工成功”的信念，与员工共享发展成果。

　　2018年6月，第一期三一股权激励计划解禁。据了解，此次计划解禁一共惠及1400多人，如将尚未达到解锁和行权条件的股权激励计算在内，合计税前收益将达到近15亿元。不到两年时间，几乎所有人收益超过10万元，281人收益超100万元，超过500万元的达到66人，超过1000万元的有22人。

　　此次股权激励计划，不仅让员工早日迈向“富足而有尊严的生活”，也鼓舞了整个公司的士气。站在新周期的风口，站在公司转型升级的关键时刻，相信士气高涨的三一人将会创造更多奇迹。

　　鼓舞士气的利器

图丨2016年6月，三一重工泵送事业部百万现金奖励研发人员

　　在刚刚过去的深度调整期，整个行业都度过了一段艰难的岁月。这种“艰难”不仅体现在行业各项经营数据中，还体现在大家的心理层面。挫败、迷茫、敏感的情绪逐渐蔓延，激情开始消退，一时间仿佛都纷纷陷入泥沼。

　　关键时刻，三一重工在2016年10月先后宣布，为了鼓舞员工士气，激励广大员工，将推出股票期权及限制性股票激励计划。

　　股权激励分为限制性股票和股票期权两类，合计授予数量3.66亿股（份），参与人员数量近2000人。2016年12月，首次限制性股票和股票期权的授予工作已经完成，而预留限制性股票和股票期权的授予在2017年11月授予员工。当三一重工2017年归属于上市公司股东的净利润较2016年增长10%或以上时，首次限制性股票和股票期权的第一个解锁期即可解锁。

　　这两次大手笔激励计划引得业内议论纷纷，业内人士认为，当时三一仍处于艰难转型时期，激励计划彰显了公司稳步发展的坚定信心，促进了公司的长远发展。

　　昂扬斗志造就历史最佳

​图丨2018年前三季度，三一重工实现营业收入410.8亿元，同比增长45.9％

　　事实证明，三一的激励计划非常成功。在公司大手笔激励下，公司核心骨干都坚定了发展信心，更激发了他们的昂扬斗志。

　　2016年底，工程机械行业迎来景气复苏，准备已久的三一人一鼓作气，在研发、制造、营销等多个方面全力以赴，将三一推上了新一轮的高速增长轨道。三一也成为本次行业景气周期内业绩增长最快的公司，无论营收规模还是经营质量均不断创下历史最好水平。

　　2017年，三一重工实现归属于上市公司股东的净利润为20.92亿元，较2016年增长928.35%，远超首次限制性股票和股票期权的第一个解锁期的解锁条件。

　　2018年，三一重工业绩再获突破，前三季度收入410.8亿元，同比增长45.9％，归属于上市公司股东的净利润48.8亿元，同比增长171％，经营活动现金流净额87亿元再创历史新高，远超市场预期。

　　百万富翁的诞生

图丨三一奖励给公司老员工的“金牌”

　　因为公司的出色业绩，从今年6月起，部分获得激励的同事陆续开始行权，这也让产业园里的喜事也越来越多。有人换了新车，有人购置新房，还有人银行账户余额蹭蹭上涨。

　　最近，三一员工易先生乔迁新居，实现了多年愿望，心情特别好。

　　“我们全家都非常感激公司给了这次机会！”易先生说，虽然当时处于行业低谷期，但他坚信公司业绩会好转，也很幸运地参与到了股权激励计划中，而第一期股票期权、限制性股票也满足了解禁条件，总共收益超过30万元。“我把获得的收益用来买房，实现了给老婆一个真正属于我们自己的家的承诺。” 易先生说，目前向“富足而有尊严的生活”前进了一大半，将来会更加努力工作。

　　在一众获得股权激励的员工中，易先生的收益并不算多。几乎所有人收益达到10万元，收益超100万元的的达到281人，超过500万元的达到66人，超过1000万元的22人。

　　有一位收益超过百万的女性员工说，她一共被奖励了72万股票和期权，6月份行权收益100万元左右，还有部分将在明后年解禁。拿到这笔收益后，她决定将钱投入到长期理财中，创造更多财富。“真的很感谢公司给予的激励，”她说，公司的激励让她与家人过上更好的生活，也给了她更多奋斗的动力。

　　现在的新三一，工程机械制造主业龙头地位稳固，新业务如火如荼，同时还在推进流程再造和数字化，相信在全体员工的努力下，一定会成就更伟大的三一事业。