10月18日，江苏首次产业链人才评价企业联合体高级职称评审在徐工集团完成，250名来自工程机械产业链上下游企业的专业技术人才走进答辩室，接受一场不“唯论文”、突出实绩和贡献的专业评价。此次职称评审由徐工集团牵头、15家产业链企业共同参与。江苏省人社厅副厅长封春晴，徐州市人社局党委书记、局长庄红，徐工集团党委副书记、工会主席甄文庆等出席评审部署动员会。

　　“让人才评价更加贴合产业一线实际，是江苏加快产业人才评价体系改革的重要一步。”封春晴介绍，从去年开始，江苏向61家“筑峰强链”重点企业整体下放高级职称自主评审权。徐工集团作为全球工程机械前三强的领先企业，此前已经在人社部门指导下配合开展徐州市机械工程专业高级职称评审，累计评审通过机械工程专业技术人才3136人。此次，徐工集团从多家知名企业中脱颖而出，成为江苏首家产业人才评价企业联合体牵头单位。

　　人才评价企业联合体作为江苏省深化职称制度改革的制度创新，由产业链龙头骨干企业牵头、联合上下游企业组建，拥有自主评审权，可自主制定契合企业用人需求的评价标准。徐工集团牵头组建的江苏省首家工程机械产业人才评价企业联合体已正式落地运行，标志着江苏省产业人才评价改革迈出实质性一步，也标志着徐工实现了从“参与评审”向“主导评审”的跨越。

　　下一步，徐工将重点抓好联合体三方面工作：

　　一是树立“实绩导向、产业贡献”评价标准

　　重点考评工艺革新、技术攻关、降本增效等实际贡献，推动“论文写在产品上、成果出在产线上”；

　　二是健全评价体系、输出标准模式

　　提炼形成“徐工方案”，同时面向其他产业链输出标准范式，为全国产业人才评价改革探索“江苏经验”；

　　三是探索“一评双证”机制

　　让复合型人才一次评审同步取得职称证书与职业技能等级证书，打通两类人才发展通道，实现企业精准识才选才与人才个人成长发展双向共赢。

　　此次首评是联合体成立后的首次“实战检验”。徐工将把握江苏省唯一试点机遇，持续深化改革，用心建好用好平台，力争交出一份让领导放心、企业认可、人才满意的改革答卷，为江苏“筑峰强链”贡献徐工力量。