在三一圆大学梦

　　据记者了解，近几年，三一已经送读了近200名由普通技工成长起来的班组长到各个大学深造。这些技工经过送读，不但具备扎实的技能，其管理能力、综合素质也都大大提升。他们一旦从学校回到三一，纷纷得到晋升，有的甚至当上总监或者级别更高的干部。

　　匡永龙在送读前是泵送事业部下料车间主任， 从2003年10月开始，他被公司送入湖南经济干部学院深造，两年的脱岗学习，匡永龙迅速成长。2006年毕业后，他当上了物料管理部长。

　　张旭与匡永龙不太一样，尽管没有被送读，进入大学，但他更感谢三一这个比大学更好的平台培养了他。身为泵送事业部一名车工，他车、铣、铇、钻，样样都会，从工艺问题到产能规划、从作业标准到技工认证，各个职能部门都愿意找他“支支招”。他说：“三一这个大舞台锻炼了我。从2002年入司到2006年当上班长，到目前，换了4个班让我带，期间，我参加了数不清的培训、活动，就是在这些培训活动中，锻炼了自己。”

　　现任精益质量总部人力资源部长胡江学以前一直从事技工培训工作，他说：“现在，公司针对技工的培训学习气氛日益浓郁，不管是课程体系，还是师资的建立我们都很齐备。”

　　“作为一名技工，自己没上过大学，但自己并不遗憾，三一不但能提供上大学的机会，三一本身就是一所免费的大学。自己在这个大舞台上学到的东西远远不是其他大学所能教的。”伍杰告诉记者。

　　技能比武让能人成为榜样

　　龚勇被大多数技工认识是在2009年的技术运动会上，当时，他凭借自己的一手焊工绝活，过关斩将，在赢得焊工金奖的同时，也成为了其他技工学习的榜样。

　　龚勇在进入三一之前已经是全国响当当的焊接专家。2004年，通过公司的考核，他成为了集团第一名高级技师。2007年，龚勇成功转岗，来到了人力资源内训部，从事技工培训工作。在新岗位上的头一个月里，龚勇只干了一件事：经过调研，他和当时自己的同事胡江学合力写出了一份内容翔实的技术工人培训方案。在这份方案中，明确了每年举办技能大赛等一系列对三一技工培养影响深远的措施与制度。

　　每年的技术运动会，总是工业城里最热闹的时刻，各个工种的技术工人纷纷拿出绝活，你追我赶。在旁观战的技工们边看边学边琢磨，无形中，榜样的力量在凝聚发酵。

　　“每年举办的技能比武，大大提高了我们学技术的热情，它能带动一大批人你追我赶，争做技术能人。”来自三一路机事业部的高级技师谭树材尽管在上次技能比武中“筐了瓢”，但他还是希望各种形式的技能比武可以多办几次，他还要参加。

　　此外，三一通过举办一年一度的技术运动会这种大型职业技能竞赛的形式，将获得金牌的选手直接聘为技师或高级技师。目前，这些经过实践考验的技术能手均成为集团各条生产线上的中坚力量，为公司创造了不菲的经济和社会效益。

　　2009年4月12日，在三一集团“技能之星”竞赛现场，梁稳根董事长要求在集团内不断扩大技能竞赛的规模，使技能竞赛的效果广泛辐射到各事业部和子公司，形成百花齐放的技能提升局面。

　　“要想富，学技术”，运动会上，梁稳根董事长以六字勉励三一技工努力练习技术纯熟度，加强技能学习的自觉性，为振兴中华民族工业而奋斗。

2009年，三一领导观看首届“技能之星”竞赛