3500万重奖已故高管李冰先生的投道引发媒体热评，也有人不相信是真的认为三一是炒作，其实，情况并非如此，原因很简单，因为李冰在三一获奖的额度只能说是相当一般。

　　比如三一重工付总易晓刚集团赠予他3%股权，其价值远远超过10亿元。公司九个董事资产个个超过亿元，其中五人荣登福布斯中国富豪榜，而创业股东只有四位。这是集团层面，至于二、三级公司层面股东更是数不胜数！

　　假如高层不能说明问题的话，同样是工程技术人员出身的吴XX公司赠予其相当于三一重工400万股权益，其个人资产也超过2亿元，我想公司如果要是炒作的话，炒作这些人可能更有价值。

　　三一根据不同职业制定了不同薪酬体系，目的在于保持相对竞争优势。

　　三一加大奖励目的在于激发人的潜能，培养人才。这次奖励的员工经媒体报道已经公开，从所公布的名单可以看出，三一的核心骨干基本由内部培养，也让外部关于三一靠外挖人发展的传言不攻自破，不少人利用三一民营企业的特点，在这方面做尽了文章，实际上，三一每年招聘数百名研究生充实研发目的就在于培养后备人才。

　　有人讲三一人员流失大，其实也与事实不符，实际上三一的核心员工是高度稳定的，不知道有谁见过几个从三一走出去的部级、总裁助理以上干部，而这个级别以上干部三一有400多人！

　　至于个别人的流动是不可完全杜绝，也是正常的。

　　有几个基本常识可以告诉大家:

　　1、一个留不住人的企业是不可能成为一流企业的；

　　2、一个不会培养人而只会挖人的企业永远只是一个学习者，而非创造者，同样无法成就一流企业；

　　3、一个不能与员工分享发展成果与机遇的企业，永远只可能是个土财主，无法成长优秀的企业家。

　　三一的目的不在炒作，而在创造经典！