创先争优　推动绿色“大跃进”

　　假如说，新产品的研发和对核心技术的掌握是精英群体的创新行为，那么制造技术的提升和关键产品实现批产，则是企业全员的创新行动。过去三年，玉柴通过以绿色发展、科学发展的思维开展结构调整，保证了肌体的健康，使企业不仅实现了核心技术的突破，而且在一些制造技术上也有鲜为人知的成就，实现了产品绿色“大跃进”。这是企业深化“创先争优”活动的结果。

　　2010年初，一家外国媒体这样评述：“置身中国，我现在比任何时候更加确信，当历史学家回顾21世纪头10年的时候，他们会认为最重要的事件不是经济大衰退，而是中国的绿色大跃进”。

　　作为中国经济的一个细胞，玉柴同样全力开展技术创新，党组织引导党群全力创新，以推动中国的“绿色大跃进”。

　　了解机械行业的人都知道，在过去的三年刚好是机械行业辗转起伏的三年。“结构调整”已经成为了发展的关键词。

　　“春江水暖鸭先知”，站在市场前端的广西玉柴其实早在2010年在科学发展观指导下开展创先争优，全体玉柴人开展了一场浩大的“结构调整”，假如我们站在企业的发展线上，会发现这三年，玉柴取得了意义不同寻常的成就。

　　这三年间，玉柴不仅完成了高速、中速、低速柴油发动机的产业布局，而且产品全面覆盖大、中、小功率。燃气发动机、混合动力以及欧VI发动机等新能源、绿色动力层出不穷，全面巩固了玉柴作为中国发动机型谱最完整的专业动力供应商地位。

　　这三年间，玉柴不仅在发动机板块实现年均超过30%的增长，而且在工程机械行业，突破了小型挖掘机这一产品格局，延伸到中型、大型挖掘机，研发生产出中国最大吨位的电动液压挖掘机。宽体矿用车、旋挖钻机、步履式挖掘机、高空作业车等产品陆续投放市场。玉柴成为了能为工程建设、矿产采挖等用户提供全套解决方案的行业中坚。

　　这三年间，玉柴不仅在发动机、工程机械这两条传统的产品链实现突破，而且在石油化工板块、专用汽车板块、物流汽贸、零部件等板块均全面拓展。2011年新投产的钦州玉柴石化公司，当年就实现了盈利，仅用不到半年时间，就踏入了“亿级企业”。

　　经过三年的结构调整，我们翻开近三年玉柴在产品研发、技术革新方面的成就，我们会发现这种跃进既是突如其来，也是理所当然：

　　2010年3月，铸造中心一期工程顺利投产;

　　2010年10月，玉柴重工第50000台液压挖掘机下线，12款2010年新产品下线，2011年，玉柴重工又投放了24款新品，同年，玉柴重工跃居全球工程机械50强;

　　2011年6月，中国首台满足欧VI排放法规车用柴油机在玉柴诞生;

　　2011年11月，玉柴船动生产的首台低速大功率船机成功动车;

　　2011年11月，国家发改委授予玉柴“国家工程实验室”牌匾，是行业首家也是唯一一家国家工程实验室;

　　2011年12月，南车玉柴自主研发的国内首台单缸功率超500KW的NY9320顺利产出并实现首台订单签约;

　　2011年12月，国家工信部、财政部和中国企业联合会联合授予玉柴“技术创新示范企业”资质。玉柴是获得这一资质的唯一一家发动机生产企业。

　　作为技术创新指标的专利申请率，也逐年攀升。2011年，仅玉柴的核心子公司玉柴股份公司申请专利总数就有301件，同比增加了38%，其中发明专利84件，同比增加了87%。2006年—2011年，玉柴股份公司专利的申请量已连续六年位居广西企业第一。

　　对于玉柴，很多人都知道这是一个做发动机的企业。中国首款拥有自主知识产权的电喷系统、欧VI柴油发动机、最大吨位的电动液压挖掘机……这些成就实在太耀眼了。以至于很少人了解，或者意识到在开展创先争优过程中，玉柴还实现了一些鲜为人知的成功。

　　相信来玉柴参观的每一位嘉宾，也都能深刻体会到，研发实力和制造技术是玉柴实现“创先争优”的核心动力。

　　创先争优　“反哺”“创造”优秀人才团队

　　创新有载体，人才有活力，这是玉柴开展创先争优的显著特点。2010年至今，玉柴持续开展了“党员创新创效示范岗”“党员先锋岗”等活动，让党员发挥先锋模范作用，带动了全体员工参与到创先争优中来，并在这一过程中，使企业发展，员工成长、受益。2012年，玉柴更是专门拿出1000多万元，“反哺”奖励员工，激发人才活力，构建和谐玉柴。

　　在玉柴动力大厦附近，有一幢和动力大厦一样挺拔入云的大学生公寓。8月份，第一批住户2012年新招聘的员工就住进这里。晏平就住在这幢楼的对面，每天下班后，他到厂区散步总会经过这个工地。负责工期推进的董事局主席助理曾诗强也面临前所未有的压力。因为大家都知道集团领导对人才的引进和安置工作放在了各项工作中十分重要的位置。

　　多年来，玉柴的党群组织积极推进人才队伍建设，构筑了企业人才优势。让人才安居乐业，只是玉柴构筑企业人才优势的一方面。玉柴对人才从不吝啬。在处于经济低潮的2012年，仍然如此。

　　2012年，在汽车行业、工程机械行业一些企业纷纷传出裁员消息的时候，玉柴在4月拿出100万元奖励高技能人才，在5月又拿出100万元奖励具有突出贡献的科技专家。6月份，玉柴再次拿出约1000万元，为35名拔尖人才提供住房补贴。多年来，玉柴还通过“晏平爱心基金”“职工困难救助基金”“职工子女奖学助学基金” 组织优秀人才外出疗养、职工外出旅游、拔尖人才沟通活动、一线职工保健服务等方式，努力改善和提升民生建设水平。

　　玉柴深知，人才是根本。首先要留住人才，不然“创新”就无从谈起。为让人才参与到“创先争优”中来，玉柴创新活动载体，开展创建“党员先锋岗”“党员创新创效示范岗”“党组织公开承诺践诺”“党员公开承诺践诺”“合理化建议”“小改小革”“志愿服务大行动”等实践活动，这一系列活动，发挥了党员先锋模范作用，使“创新创效”称为创先争优的主题词。