公司还把“以人为本”作为徐工文化的重心，多年持续开展“忠诚、信用”主题教育和“爱在徐工”员工关爱工程，把每一个员工都当做企业的重要一份子，把理解人、尊重人、培养人、关心人渗透到方方面面、点点滴滴。公司记得每一位员工的生日，牵挂每一位员工的亲人，关怀每一位员工的人生。在一份《“爱在徐工”员工关爱工程实施细则》中，集团共实施了八大类25项关爱措施，从衣食住行、生老病退到学习成长，无所不包……

　　徐工集团董事长王民表示，企业文化的形成和实施，徐工收获了最大的回报：那就是一种流淌着浓浓文化血液的核心竞争力，一股众志成城、所向披靡的企业凝聚力。徐工企业文化体系不仅获得全国优秀企业文化成果奖，还助推企业在“千亿元、国际化、世界级”目标征程上实现了快速发展的优秀经营业绩，集团自成立以来已连续23年领跑中国工程机械行业，今年历史性地进入全球工程机械行业前5强。