下班，关掉电脑，大家相互招呼着一起回家。起重机事业部的研发工程师程荣国却没离开的意思，他赶到食堂吃了个饭，又迅速折回会议室准备投影仪，因为今天他们所有一个重要的培训。

　　大约7点左右，部门的其他同事也聚齐了，同时出现的还有兄弟部门的一位同事汪谦胜。大家友好地鼓了鼓掌，今天的汪谦胜，还有一个特别的身份——“老师”，他今天要为大家讲解发动机的知识。

　　虽是不同部门，但因工作上的往来，彼此都很熟悉。汪谦胜也没有客气，清了清嗓子，尽管刚开始有一点点紧张，但很快进入了讲课的状态。从发动机的原理讲到具体运用和排故，有些刹不住车。

　　围坐在会议桌前的十几个人，专心聆听。时不时有人打断，提出问题，集体探讨。“我喜欢这种方式，轻松，讲的知识都是大家很感兴趣的，切合实际。” 程荣国说。

　　这样的培训，在程荣国他们部门每月大约举行两次，重要的是，从来没有人觉得这些培训多余或者繁杂，因为这些培训绝对是“根据客户需求量身打造”的，程荣国说，只要我们感到有哪些方面需要提升，就可以约一个晚上，请熟悉这一块业务的领导、同事来为我们讲课。

　　汪谦胜就是他们相中的一个对象。虽然有些辛苦，但汪谦胜却很得意过了一把当老师的瘾。“谁说我们搞研发的不善于表达，你看看我，说着说着就滔滔不绝了，这都是练出来的。” 为了这次讲课，汪谦胜私下也做了不少功课，“我可是被邀请来的，不能让兄弟们看笑话。”更重要的是，汪谦胜觉得，大家都是各自领域的专业人员，跨领域学习交流往往能碰撞出火花。“共同学习，共同进步，跟以前在学校时一样。”

　　程荣国更喜欢的是研发项目经理任职资格培训。这个培训系统地让他了解了财务、营销、服务、管理、沟通等各方面的知识。“这些都是我在本专业无法学到的。”几堂课下来，程荣国竟然看懂了复杂的财务报表，他连连感慨：“原来看似深奥、枯燥的财务数据背后隐含了那么丰富的信息。”

　　程荣国是个喜欢不断充实自己的人，每次回家，他都忍不住跟老婆唠叨，今天又学了新东西。“三一每个月给你发那么多工资，就是让你来培训来了。” 老婆曾打趣他。

　　这一点，程荣国没有否认，“公司最大的福利，就是培训啊。”入司四年了，程荣国参加的培训多得连自己都记不清了。“有时候我觉得，三一就是我的又一所大学，我不但在实际工作中学到了很多，还获得了很多多样化的免费培训，在三一的四年，比我在大学四年里学到的东西还要多。”