记得清龚自珍有诗云：“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，通过诗句表达他对人才发现、大胆使用的期盼。而德工在人才的培养、选拔、任用、激励及成长方面有一套行之有效的制度，人才“倍”出，形成了德工良好的人才机制和氛围。

　　敢于压担子在实践中锻练：人才成长有一个规律：早压担子早成才。实践丰富工作经验，增强其解决实际问题的能力;

　　人才激励机制在工作中鼓劲：及时表彰奖励表现突出的人才，及时给予肯定，增强其自信心和上进心;

　　定期培训机制在学习中成长：德工的学习型组织氛围，涵盖了公司要求进步的所有人才，各类技术(能)人才都有机会接受公司专门的培训。

　　市场化选聘机制在竞争中脱颖而出：变伯乐相马为赛马，引入竞争机制，公开职位需求，让人才通过竞争脱颖而出。

　　在人才的成长氛围方面，德工积极营造良好的人才成长环境。通过理想、信念教育，引导各类人才爱岗、敬业、奉献，增强实现自身价值的荣誉感;营造一种积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境，增强其舒畅感;在政策允许的范围内，尽力为各类人才办实事、办好事，解除后顾之忧，实现待遇留人，增强其踏实感;合理利用人才资源，充分调动每位人才的积极性，使人才队伍尽快脱颖而出，是稳定人才队伍的根本，增强其自豪感。

　　德工一大批人才都在各自岗位上发挥着重要作用，为公司的发展注入了活力。正是：九州生气有风雷，万马奔腾乐开怀。试看天公重抖擞，德工处处有人才。”