“家附近就这么几个幼儿园：碧桂园里面的幼儿园半年要花费13000，凤凰城二期幼儿园1800元一个月，贵，还是太贵;幸福里小区幼儿园虽说便宜，但软硬件又不放心。这下怎么办才好?”

　　张之善是三一泵送研究院一名机械工程师，家住星沙广泰家园小区。今年6月，儿子张予涵就要满3岁了，眼看着到了上幼儿园的年纪，为了给小孩找到一所合适的学校，张之善一下忙开了。

　　按照国家规定，幼儿园招生首先要解决附近拥有常住户籍的小孩入学，但张之善一圈看下来，私立幼儿园要么太贵，要么“便宜无好货”;而公立幼儿园那一定是香饽饽，自己削尖脑袋，也不一定挤得进去。

　　2月底，公司发布了《关于统计2013年度员工子女入学需求的通知》，张之善看到通知后，很是欣喜。事不宜迟，他马上报了名。

　　员工子女入学的需求很快汇集到了泵送事业部人事主管蒋烃这里。在星沙范围，2013年秋季入学的需求一共有87个，从幼儿园、小学、初中甚至高中，这些需求涉及的学校就有二十余所，每一个学校，都需要蒋烃去一一沟通，哪怕这所学校只有一名员工提出了需求，蒋烃都要亲自跑一趟，尽量为员工争取入学资格。

　　在星沙，小学资源最紧俏，教学资源也最为集中，大家纷纷往那么一两所学校挤，“但学校的招生名额毕竟有限，这是我们不能控制的。公司能够承诺解决员工子女入学，但并不能保证所有员工子女都能上到自己指定的学校。但不管怎样，只要能争取的，哪怕多跑几次，我会代表公司尽全力为员工争取。”蒋烃说。

　　泵送人力资源本部总监刘志明作为三一的一名老员工，更是对公司帮助员工子女入学的政策深有感触，他说，这一政策其实在2007年以前就有，每一年的春节或者六一，公司都会通过走访的方式与相关学校加强联系，并建立良好的合作关系。“如果员工自己去找学校，可能难免会走一些弯路。而通过三一这一平台，员工需求一汇总，统一由专人来负责处理，这就更专业化了，也能最大程度为员工谋得更多福利。”刘志明说道。

　　其实，据记者了解，从与学校的日常关系维护，到汇集员工需求，并做好牵线搭桥的点点滴滴，人力资源本部要做大量的细致工作。正是通过他们卓有成效的工作，已帮助上千名三一员工子女如愿以偿，顺利入学。目前，在公司的帮助下，张之善家的“小王子”也将顺利进入自己心仪的六艺天骄幼儿园。今年秋季一开学，张予涵就可以牵着爸爸的手，踏进校园，开始自己新的人生历程。