为帮助子公司跟随母体同步快速发展，技师协会扛起技能帮扶的重任，主动与子公司沟通，开展了“送技能到子公司”活动。仅2012年就派出近60位技师到子公司给予技术指导和开展专业培训。玉柴技师协会的影响力，迅速扩散到玉柴集团的下属各类子公司。

　　“通过这些活动，激发了一线工人的积极性，增强了大家的归属感、认同感，更重要的是技师协会通过各种解决实际问题的活动，提高了工人的技术水平。”宁兴勇介绍，正是看到许多年轻工人通过协会开展的技术讲座、日常故障分析会诊、经验互动交流等活动，快速成长，提升实力，玉柴的配套厂、协作方的技师们，也提出申请，要求加入技师协会。

　　老实人不吃亏，爱学习有能力就有机会

　　陈金源说，技师协会的活动，之所以能够生龙活虎地开展，除了负责协会工作的人员不计报酬、得失，热心付出外，和公司的大力支持密不可分。“只要在家，技师协会的活动我全部参加。”晏平说到做到。作为玉柴的当家人，他身先士卒以身作则地营造出一种尊重工人，珍惜人才的氛围，并提出“建设全国响当当的技术工人队伍”的口号。

　　正是在这种氛围下，技术工人在玉柴“顶天立地”地活出精彩：只要爱学习、有能力、勤琢磨，普通工人在玉柴有许多崭露头角的机会。

　　“公司还在生产单位开展评选季度明星员工活动。每季度评选10位明星员工，由车间、工厂推荐，只要有一点点闪光点，普通员工就有机会登上讲台，在管理层面前陈述见识、展现能力。”宁兴勇介绍，玉柴有2万多名员工，每年受到表彰的只是其中为数不多的佼佼者，而通过评选季度明星活动，则有更多员工受到关注，活动带给工人的自豪感、激励作用，不容低估。“通过开展这种活动，不论有多老实，只要有能力，就有被发现的机会，不会被埋没。老实人在玉柴不会吃亏。”

　　玉柴冷加工厂的顾林，2009年技校毕业到玉柴后，短短几年间，就成长为最年轻的高级技师，1986年出生的他，今年已经拿到高级技师的证书。

　　回顾自己的成长历程，师傅、培训中心、技师协会等等，都是他要感谢的对象。他说“师带徒”，比赛促进技能提升，高技能人才成果展等活动，都是促使自己快速成长的有利条件。

　　为了让技术工人提升素质，玉柴还大力推进“双师型”人才培育活动，即鼓励技师申请报考工程师资格。目前玉柴已经拥有48位“双师型”人才，高级技师、工程师何祥金是其中的优秀代表。

　　拥有双料职称的何祥金，是位设备维修工，这位曾经不敢在公开场合讲话的工人，如今已是设备维修方面的培训师，结合工作搞科研，已获得3项专利认证、3项设备技术改造成果获得广西壮族自治区奖、5项设备大修项目获得公司奖、6篇技术经验论文在国家级技术刊物发表。

　　这又是玉柴的技术人才和技能人才的一个交集，不过，在这个交集里，活跃的身影，更多的还是技师。

　　关注科技人员、工人技师的发展，是玉柴的传统。公司每年都拨200多万元奖励科技人员、100万元奖励技师队伍，然而和技师的奖励面广、获奖项目众多相比，科研项目有限，参与人员也有限，默默奉献的绝大多数普通技术人员，和活跃的技师比起来，似乎有些沉默。

　　令人欣喜的是，自今年5月29日技师协会、科技协会挂牌成立以来，广大工程技术人员，特别是一线技术人员不再沉默了，他们找到了一个温暖的家。科技协会和技师协会统筹管理后，新成立了“两会”办公室，加强了对工程技术人员的管理和关爱，工程技术人员热情高涨，科技协会会员由去年的860人增加到今年的1566人，几乎翻了一倍。

　　借鉴技师协会管理经验，科技协会组织工程技术人员开展的活动也增多了。除了日常的文体活动外，今年科技协会和铸造学会还分别承办了全国机电工艺年会、泛珠三角铸造交流会，为玉柴工程技术人员创造了一个交流经验、学习技术的机会。接下来，科技协会将与技师协会合办一年一度的新成果展，这次的展示将是“双师秀”，不光是工人技师成果展，还有工程师成果展。

　　为加强创造性劳动群体的建设力度，更好地发挥工程技术人才的技术创新带头作用，今年在公司领导大力支持下，科技协会制定出台了《玉柴集团工程技术人才技术成果奖励制度》、《玉柴集团工程技术人才技术项目管理办法》，将广大工程技术人员的创新成果纳入奖励范围，激发这个群体创新的热情。今年科技协会组织工程技术人员立项64个，涉及生产制造、质量、研发等20个单位、部门。

　　“今后，通过借鉴技师协会的工作方式，把技术人员这支队伍也充分调动起来，研发人员群星闪耀时，基层科技人员也要充分展示自己的风采。”宁兴勇说。