慕容梦漪、吴重生、江浩波报道　捧着签有师傅胡耀华名字的“技师带徒协议书”，外来务工青年赵明喜上眉梢，在116名技术高超的技师里面挑选自己心仪的师傅，无须学费并有工会全程跟踪培训过程。在5月28日下午的宁波技师协会成立仪式上，32名来自一线的普通技术工人享受了这样的特殊待遇，成为宁波市“技师储备库”设立以来的首批受益者。“各种专家库很多，但专为技术工人设立的储备库，在我省还是首个。”据省总工会职工技术协作办公室主任富润华介绍，成立技师协会在我省尚属首次。由层次较高的技术工人组成技师协会，这对我省技术推广、技术难题攻克和技术人才培训等方面的操作不失为一次有益探索。

　　宁波市职工技术协会技师分会是由技师、高级技师（以下统称技师）自愿结合的社会团体。受宁波市总工会职工技术协会领导，并受宁波市民政局的业务指导和监督管理。首批会员共有116名，主要来自机械加工、电工、机修工等行业。32名拜师的职工30%是农民工，工会承担了徒弟们的全部学习费用，另外，工会将对徒弟们的学艺过程进行全程跟踪，及时协调各种突发问题。为了确保技师带徒“带一个成材一个”，每个师傅都跟徒弟签了带徒协议。

　　胡耀华是参加技师带徒签约仪式的师傅之一，42岁的他是宁波港集团有限公司的港口工程机械维修技师，宁波市首批首席工人，2006年度全国技术能手，在港口工程机械维修业赫赫有名。平时工作忙得脚不着地的胡师傅听说工会要成立技师协会，让技师们有更多机会发挥作用、回报社会，毅然报名加入协会，成为协会首批入会会员，来自同一集团的小伙子赵明也幸运地成为胡师傅的第一位贴身弟子。

　　协会给带徒的技师准备了类似责任状的“技师带徒协议书”，协议书一式四份，师徒、技师协会各一份，还有一份留给师傅所在单位。按照“技师带徒协议书”规定，师傅胡耀华必须向徒弟赵明“传授实际生产所需的技能”，特别是“技术攻关和高难度生产任务所需的绝招绝技”，还要关心爱护徒弟，传授安全生产知识；而徒弟赵明需要“尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践”，要“完成师傅交给的各项任务，保证安全生产”。

　　担子挺重，酬劳全无，胡耀华怎么想？他说：“我们不是为了经济上的利益，技师有义务回报社会。把技术传承给下一代人，这是技师的责任和义务。”

　　事实上，技师协会不但方便了技术工人“挑”师傅，大幅提高技艺，也方便了企业“点将”，攻克技术难题。宁波市总工会经济部副部长张益民表示，技师协会将组织开展技术培训、技术比武、技术攻关、技术咨询、技术交流等活动，承担起技术人才培养、技术交流与传承的责任。