培训理念：
　　创建学习型组织  造就一流人才  帮助员工成功

　　培训体系：
　　已建成一流的培训体系，具备成熟的课程规划、教材开发能力
       
　　培训资源：
　　三一（长沙）培训中心建于2003年，占地面积40余亩，可进行2000余人的培训教学； 2006年耗资3000余万新增实训车间6000平米；目前正在兴建的榔黎三一学院，占地400余亩，首期投入1.2亿元，建成后可同时容纳8000余人的培训学习。
目前共有专、兼职教师200人，95%具有本科以上学历，大多为三一集团各部门资深专家、主管领导或骨干员工；公司与清华大学、武汉大学、中欧国际工商学院等知名学府建立长期合作机制，同时与国内顶级专业培训公司建立战略同盟关系，每月定期邀请专家、学者10余人来三一讲学。

　　培训实施：
　　三一（长沙）培训中心承担培训规划、培训实施、培训教务、实验实训四大职能，主推三一重工入司培训、岗前培训、营销体系资格认证培训、技工资格认证培训、高管与干部培训、英语培训、研发培训、商务培训等；同时对三一集团其它子公司具有监管与指导功能。教学方式为课堂教学、现场实训、岗位实习、远程网络教学并重。

　　培训管理：
　　制度化管理：培训流程科学、规范，每一个环节均有相应制度进行控制；
　　标准化培训：新进员工，均需接受入司、岗前培训，明确岗位职能，感受三一文化，不合格者予以淘汰；
　　差异化培训：在职员工，通过分析岗位技能水平与岗位技能要求之间的差距，确定个性需求，实行分类培训；
　　认证　培训：按照培训课程体系对所有员工进行培训和资格认证，认证级别是任职资格评定、员工岗位分配和晋级考核的主要依据。