古语“家有千金，不如一技傍身”，到了21世纪，这句名言依然没过时。

　　新春过后，企业人才缺口大，湘西北人才市场已举办了两场招聘会，每场招聘会都有50多家用人单位提供近千个岗位，近2000名人才求职。在招聘会现场，到底什么样的求职者最“抢手”呢？据介绍，除了市场经济时代一直走俏的营销人才之外，技工类的人才——也就是我们俗称的“蓝领”、“灰领”，依然是招聘会上毫无悬念的“香饽饽”，不少企业即使出高薪也招不到合适的人。

　　2月20日，湘西北人才市场现场，记者发现知名企业“创元铝业”所贴出的招聘广告，技工和高级技工类的岗位大大超过了其它类别的岗位，竟占90%以上。这家企业提供的技工岗位共有近200个，广告结尾处还用醒目的红字写上了“本广告长期有效。”如此足以看出，常德企业对技工类人才的迫切需求。另一家准备参加2月23日招聘会的企业负责人也告诉记者，他们最需要的人才就是技工类的人才，该企业一名女士还让记者帮忙介绍技术过硬的机械类“蓝领”到其企业工作，并表示公司提供的薪水很不错。

　　但是，高薪也并不能让企业招到合适的技工人才。记者了解到，在常德，一般的企业对技工类的人才，开出的综合月薪（包括五险、福利、津贴等）已经到了2000元，而在省会长沙，三一重工、山河智能开出的重磅炸弹更是已逾6000元。但是，不少人才招聘专员仍称遇到“技工荒”。

　　新春这股“技工荒”，并不是常德独有的现象。据资料显示，在中国大部分省市——东北、江浙、沿海等城市举办的新春招聘会上，一线技工、高级技工都是企业很需要，但又很难招到的人才。而一些文科类的岗位，比如文秘岗位，该方面人才却供大于求，一个类似的岗位甚至有近千人竞争。这一冷一热，似乎对学校的教育方向提供了参考。

　　湘西北人才市场人才交流部部长罗春平介绍，技工人才受欢迎，并不仅仅是今年的事情，常德早几年也是如此。去年常德职业技术学院抓住了市场机会，已经和市七一机械厂等企业联合办学，针对性地培养技工人才，因此就业情况很不错。这对于全国一些普通高校来说，是一个好的信号。随着高校招生规模的扩大，大学教育正从精英化向大众化过渡，昔日天之骄子和技校生、民工等人一样，在劳动力市场上都是普通劳动者。因此，对于教育主管部门来说，如何统筹规划高等教育与职业教育的关系，调整培养规模，做到学有所用、人尽其才，无疑是当务之急。

　　而对于我们常德的求职者来说，更新就业观念，更是不容忽视的问题。目前，很多常德毕业生都不愿意去民营企业工作，这对于技工类的毕业生来说，失去的是一个很好的成长机会。一位负责企业招聘的女士表示，技工类人才不是1、2年能培养出来的，民营企业恰恰是让毕业生蜕变成“高级蓝领”的舞台。一位在湘西北人才市场帮儿子办理档案托管的女士，她的话恰好说明了这点。她说，2006年儿子毕业于河北科技大学，后从事通信类的技术工作，在一家民营企业工作了两年之后，如今成了抢手货。现在不是企业挑他，而是他挑企业，他计划跳到长沙的一家高薪企业工作。所以，她先帮儿子把档案托管在湘西北人才市场，以方便跳槽。