8月14日，玉柴集团举 行集体合同签订仪式，职工方、行政方签订了2014-2017年集体合同和女职工专项集体合同。玉柴集团公司总裁古堂生代表集团公司行政方，玉柴股份总经理吴其伟代表玉柴股份行政方，分别与集团公司工会主席李呈杰代表的两司职工方在《集体合同》《女职工专项集体合同》文本上签字。

　　玉柴集团签订集体合同和女职工专项集体合同

　　据悉，玉柴集团工会从今年5月份起分别对集团公司、玉柴股份原集体合同和女职工专项集体合同的文本内容进行了相应的修改和补充，形成了新的集体合同和女职工专项集体合同文本(草案)之后，又广泛征求了相关职能部门的意见，再经职代小组讨论通过，形成了新的文本，并报玉林市人力资源和社会保障局审核通过。

　　新版集体合同和女职工专项集体合同大体沿袭了旧版的内容，同时根据新的职工权益保护法规做了修订。其中，根据国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》对女职工产假休假规定做了修改，女职工产假由90天提高到98天。此外，为了提高女职工的素质，女职工专项集体合同强化了女职工获得培训学习权益的保障，对女职工的各类培训覆盖面由原来的40%提升到80%，岗位培训覆盖面由原来的20%提高到80%，远高于国家标准。

　　古堂生表示，签订集体合同和女职工专项集体合同是为了更好地保护职工的合法权益，将有助于提高广大职工的劳动积极性和创造性，对增强职工的企业主人翁意识，建立和谐、稳定的企业劳动关系，促进企业健康、稳定发展具有十分重要的意义。古堂生希望各单位高度重视集体合同和女职工专项集体合同的履行，兑现承诺，切实落实和维护好职工的利益。行政方和职工方要相互配合，共同营造一个好的工作氛围和工作环境，为实现集团“二次创业”目标而努力形成“心齐、劲足、气顺”的良好局面，围绕公司生产经营目标，同心协力，奋力拼搏，推动企业的发展。