近日，华菱涟钢的厂务公开栏前，吸引了许多的职工家属，大家对公示栏里2014年帮困助学补助金、公司独家招标情况等内容纷纷点赞：“阳光透明!”。

　　坚持厂务公开制度化、规范化建设，将企业发展的“难点”、生产经营的“重点”、员工关心的“热点”，作为推进厂务公开工作的“切入点”。今年以来，涟钢在厂务公开上对公开的内容、形式和程序更加深化和细致。目前，公司公开了生产经营、营销采购、薪酬福利、内部市场、扶贫帮困、廉政建设、招标公示四个大项34项内容，将公司面临的形势、挑战、困难向全体员工公开，使广大职工知形势、明任务，心系公司改革发展。

　　44家单位和部门公开了绩效考评、工资收入分配等12项内容，车间公开8项内容，班组公开5项内容，对需要公开的内容，按照实事求是、注重实效、及时准确的原则，予以及时公开。工资核算、表彰奖励、评先评优、疗休养指标等关系到员工切身利益的热点问题，各单位都会及时通过网络、公开栏等形式向职工通报，做到“阳光下操作”，使职工的知情权、参与权、监督权得到较好的落实。