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　　青岛康普顿科技股份有限公司

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　　青岛康普顿科技股份有限公司成立于1989年，2016年4月在上交所主板上市，是中国润滑油行业首家A股主板上市公司（股票代码：603798）。康普顿旗下有康普顿和路邦两大品牌，康普顿润滑油是中国市场润滑油行业十强，路邦养护品主持制定多项行业标准，是行业领先汽车深度保养专家。

　　康普顿30多年来坚持技术创新。康普顿工程技术中心实验室通过国家CNAS实验室认证，和中科院兰化所、各大高校建立产学研合作，2018年康普顿研发的纳米陶瓷润滑技术获得省科技进步一等奖，2019年获得国家科学技术进步二等奖，这一奖项是润滑技术领域目前国内的最高奖项。

　　康普顿是中国润滑油行业的重要参与者，是国家商务部AAA级信用企业，工信部中国制造冠军企业，分别是多个国家级行业协会的理事单位，参与多项国家标准和行业标准的制定。

　　康普顿一直在深度参与上下游产业分工，为客户提供更为优异的产品解决方案。康普顿润滑油拥有美国石油学会API标志使用权，获得发动机制造商康明斯(Cummins)、美国汽车制造商通用(GM)等世界知名公司的认可。康普顿产品先后获得了奔驰全系产品认证、保时捷、沃尔沃、大众等众多国际一线车厂的原厂油品认证，以及MTU Cat2 军方认证、美国帕克丹尼森全系列认证、法孚Fives P-70认证，博世力士乐认证、西门子弗兰德等国外顶级认证，先后被中国重汽、潍柴动力、陕汽、三一重工、中联重科、福田汽车、广汽乘用车、一汽轿车、大运重卡、联合卡车、海尔集团、山水水泥、中煤集团等多家汽车及设备厂商确立为首选装车或服务用油。

　　经过33年稳健发展，康普顿营销网络遍布全国32个省市自治区，拥有近千家一级经销商，6万余家终端用户和汽车保养连锁店， 已成为中国润滑油行业领军企业。

　　整车厂客户经理

　　招聘人数：3人

　　工资：面议

　　工作地点：全国

　　到岗时间：1个月内

　　年龄要求：28-40周岁

　　性别要求：男

　　职位描述∶

　　1、根据公司策略开发整车厂润滑油配套工作；

　　2、能独立完成整车厂相关信息的整理、收集工作及竞品配套相关信息；

　　3、根据公司销售任务，制定区域内销售计划，完成相应销售指标；

　　4、及时反馈客户需求及问题，第一时间协助客户解决问题。

　　任职要求∶

　　1、本科及以上学历，5年以上汽车相关工作经验;

　　2、有整车厂商资源，熟悉整车厂采购流程；

　　3、具有较强的资源整合能力、沟通协调能力，能承受较强工作压力。

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　　申请职位

　　东莞太平洋博高润滑油有限公司

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　　力士润滑油品牌

　　润滑油销售经理

　　（长沙）

　　招聘人数：1人

　　工资：面议

　　工作地点：湖南 长沙

　　性别要求：不限

　　职位描述：

　　1、全面收集市场信息，分析目标市场润滑油品牌和经销商的状况。根据公司的要求和指引，找到潜在经销商，进行评估，直至促成签订《经销协议书》和开展目标市场的营销活动。

　　2、培训和指导经销商，共同制定市场开拓计划，合理有效利用公司资源，辅助经销商的成长。定期进行业绩评估，提出改进计划，使之成为可持续发展的经销商。

　　3、组织和进行定期的销售培训，总结和评估经销商业务员的业绩表现，在访客过程中做出示范榜样,使他们不断进步、成长。负责对经销商新业务员培训和现场销售指导。根据市场客户需求和按照公司促销活动程序，与经销商制定当地促销活动计划，并监督实施效果。

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　　申请职位

　　润滑油销售经理

　　（广州）

　　招聘人数：1人

　　工资：面议

　　工作地点：广东广州

　　性别要求：不限

　　职位描述：

　　1、全面收集市场信息，分析目标市场润滑油品牌和经销商的状况。根据公司的要求和指引，找到潜在经销商，进行评估，直至促成签订《经销协议书》和开展目标市场的营销活动。

　　2、培训和指导经销商，共同制定市场开拓计划，合理有效利用公司资源，辅助经销商的成长。定期进行业绩评估，提出改进计划，使之成为可持续发展的经销商。

　　3、组织和进行定期的销售培训，总结和评估经销商业务员的业绩表现，在访客过程中做出示范榜样,使他们不断进步、成长。负责对经销商新业务员培训和现场销售指导。根据市场客户需求和按照公司促销活动程序，与经销商制定当地促销活动计划，并监督实施效果。

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　　申请职位

　　区域销售经理

　　招聘人数：1人

　　工资：面议

　　工作地点：广东 惠州

　　性别要求：不限

　　职位描述：

　　1、全面收集市场信息，分析目标市场润滑油品牌和经销商的状况。根据公司的要求和指引，找到潜在经销商，进行评估，直至促成签订《经销协议书》和开展目标市场的营销活动。

　　2、培训和指导经销商，共同制定市场开拓计划，合理有效利用公司资源，辅助经销商的成长。定期进行业绩评估，提出改进计划，使之成为可持续发展的经销商。

　　3、组织和进行定期的销售培训，总结和评估经销商业务员的业绩表现，在访客过程中做出示范榜样,使他们不断进步、成长。负责对经销商新业务员培训和现场销售指导。根据市场客户需求和按照公司促销活动程序，与经销商制定当地促销活动计划，并监督实施效果。

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