在刚刚结束的振兴杯全国青年职业技能大赛中，沈阳“80后”工人夺得2个项目的冠军，9名参赛的“80后”选手全部进入前15名，以沈阳工人为主的辽宁队赢得团体第一。

　　“‘80后’工人正在成为我们企业的核心力量。”在刚刚结束的振兴杯全国青年职业技能大赛中，沈阳机床(集团)有限责任公司的3名工人夺得了机械设备安装组第一、第二与第四名的好成绩。11月4日，沈阳机床集团团委书记姚军宇说，“沈阳‘80后’工人正在成为大工匠。”记者采访了沈阳多家装备制造企业后发现，“80后”青年工人已占这些企业工人数的“半壁江山”。

　　“此次比赛的结果，反映出沈阳‘80后’产业工人已成为中国优秀的产业工人。”“振兴杯”大赛组委会的一位负责人说。此次竞赛是国内级别最高的青年技工比赛，来自全国31个省级、央企的代表队参加了3个项目的角逐，沈阳“80后”工人夺得了2个项目的冠军，9名参赛的“80后”选手全部进入前15名，以沈阳工人为主的辽宁队赢得团体第一。

　　“此次大赛，更着重考验年轻工人的复合能力。”机械设备安装组冠军、沈阳机床集团立加事业部的青年工人刘刚说，大赛的设计精确到了0.03毫米，更侧重机电一体化等复杂程序的操作，“这项顶级赛事已经举办了6届，赛会组织者越来越鼓励中国的青年工人成为掌握复杂操作本领的大工匠。”

　　大步迈向专家型

　　世界级装备制造产业的最核心是技术，而利用这些技术打造出完美产品的则是产业工人。沈阳装备制造业正在向世界级装备制造基地跃进，而“80后”工人将成为把“沈阳制造”推向世界的主力军。

　　“我们车间的工人90%都是‘80后’，我们一个‘80后’工人，能够抵得上一些企业的10名工人。”沈阳机床集团立加事业部的董爽今年才21岁，却获得了“振兴杯”比赛机械安装组的亚军，他在解释成功的“秘诀”时说，沈阳机床已形成了“80后”管理文化，鼓励“80后”工人形成积极竞争、团队合作的风气。一般情况下，一些企业的一个工人只负责一道工序，而沈阳机床的“80后”必须熟悉10道左右的工序，“我们车间‘80后’施工人员、‘80后’设计人员常常与‘80后’机加工人‘三家会诊’，共同推进各类问题的解决，这种研究风气使我们这些‘80后’向专家型工人大步迈进。”目前，沈阳装备制造业企业文化的“80后”色彩很浓，沈变、沈鼓等企业建立了青工振兴计划、青工发展规划等，这些企业文化对沈阳“80后”工人的成长、成熟起到巨大的推进作用。

　　“沈阳‘80后’工人，将成为老工业基地全面振兴的主力军。”沈阳机床集团董事长关锡友说，世界级装备制造产业的最核心是技术，而利用这些技术打造出完美产品的则是产业工人，德国等工业强国已形成了浓郁的“工匠”文化。沈阳装备制造业正在向世界级装备制造基地跃进，而“80后”工人将成为把“沈阳制造”推向世界的主力军。