企业最大的风险是什么?就是不创新。企业最重要的是什么?就是人才。而创新靠的是什么?也是人才，特别是技术人才。江麓冶金公司对技术和销售人才情有独钟，采取多种办法引进企业急需人才。

　　股权激励技术入股

　　中国兵器工业集团江麓实业有限公司的新产品矿山电力机车，如果靠公司自行设计研发，不仅耗费时日长，还会错失市场机遇。因此，公司采取技术入股方式与高级工程师周曙亮签订了技术转让协议，周工将其合法持有的矿山电力机车技术权利转让给冶金公司，冶金公司将技术转让款支付给实业发展公司作为周工受让实业发展公司持有冶金公司股权的对价。周工向冶金公司提供图纸及有关的技术资料并进行技术指导、传授技术决窍，培养相关人才。这一举措使公司不到一年的时间就建成了矿山电力机车生产线，取得了75种型号的矿山电力机车“煤安证”，并于今年6月在省内郴洲实现的首台销售发货后，9月10日又发出了两台3吨变频电力机车，接着10月15日，2台具有江麓特龟.涂成军用迷彩色的8吨蓄电池式矿用电力机车又成功实现省外销售，发往陕西延安某矿区。

　　面向社会公开招聘

　　冶金公司在互联网上建立了网站，画面上有气势如虹的参加天安门广场阅兵的江麓战车、有高耸入云的江麓塔吊…网站一方面宣传了公司的产品，一方面以江麓品牌吸引了社会能人的眼球，不少能人志士都想到江麓这片沃土来建功立业。

　　康工，一个多年从事电器产品设计的技术人才，携带电力机车主要配套件载波器的全套技术，应聘到冶金公司，公司马上给他配备了电脑和大学生助手，他们正把外购件改为自制件，降低成本，试制场地一时来不及建，公司就把会议室腾空，摆进工作台，让他们有一个良好的工作环境。

　　长期在其它公司从事电力机车销售的三名销售员，在陕西等地有不少客户资源，公司承诺只要一年内给公司带来一定的订单，公司就与其签订劳动合同，他们立马与公司签订了协议。同时，在实业公司人力资源部的帮助下，公司还采用笔试和面试的方式面向社会公开招聘了5名具有销售经验的销售员，目前，他们正奔波于全国各个市场。

　　有技术吃香靠本事吃饭

　　公司新招的四名大学生全都是学机械和电器的，他们一到公司，实业公司就安排他们住学士楼，还每月给每人200元的误餐费补助。他们也怀着一颗感恩的心，立志在江簏建功立业。

　　公司新招的一线工人，必须到车间试用一段时间，有技术并勤劳肯干的就留下。不少曾在其它企业打过工，有一定实践经验的技术工人都看中江麓品牌，放弃原单位工作，奔江麓而来。同时公司对退休的工程师和有技术的老师傅进行返聘，退休工程师朱丽就被公司聘为技术部主管，还有几位退休老师傅也在关键岗位上把关。

　　有了人才的储备，公司的发展就有了潜力和后劲。公司不久将搬迁到九华工业园发展创业，这些有一技之长的人才将在更为宽广的平台上大展身手。(本文来自江麓机电)