人才是保持企业快速发展的重要支撑。在60多年的发展历程中，玉柴形成了完备的人才发展体系，在行业内树立了榜样。11月14、15日，广西电视台记者走进玉柴，全面了解玉柴人才建设之道。

　　玉柴股份党委副书记叶斌作为玉柴人才建设的主要负责人，接受了记者的采访。他从玉柴人才建设的整体规划、人才晋升通道、职业规划、公司激励政策等方面谈了玉柴在人才建设方面的成果。叶斌说，玉柴不仅要为员工提供一个良好的才能展示平台，让员工实现自己的人生价值，还要关爱员工，解除员工的后顾之忧。通过这些手段，实现用好人、留住人，继续保持玉柴在行业内的领先优势，同时，加大步伐，争取早日跨进先进国际化企业行列。

　　叶斌(左)接受采访

　　陈金源作为技师代表畅谈了玉柴在技师队伍建设方面所付出的的努力。他说，玉柴的宗旨是打造一支创造性的劳动群体，玉柴已连续4年斥资百万奖励工人技师队伍，在玉柴，工人技师和研发工程师是同等受重视的。

　　玉柴集团工种大师池昭就、工艺装备厂员工曹炳才分别以自己的成长经历讲述了玉柴对人才的重视以及为人才提供的平台。

　　对内培养人才、对外引进人才是玉柴人才建设的一个重要特点。玉柴股份规划部副经理杨永群是玉柴对外引进的人才之一。2006年，杨永群离开北京，来到玉林，加盟玉柴，为玉柴的商品规划出谋划策。为使人才安心工作，玉柴为杨永群提供了住房补贴，杨永群很快在玉林拥有了自己的住房。在记者询问杨永群为什么会选择从北京来到玉林时，杨永群说，一是玉柴和谐良好的文化氛围;二是自己所学所长有用武之地，能够得到重视。