11月27日，玉柴股份公推优选中层后备干部民主遴选会在动力大厦3楼会议室拉开帷幕。首场民主遴选会中，12名竞聘者在紧张、严肃而认真的气氛中，集中展示对竞聘岗位的设想。员工代表充当“主考官”，对竞聘者进行考核。

　　玉柴集团董事局主席晏平莅临现场聆听竞聘演讲，并做了重要讲话。晏平说，此次公推优选中层后备干部，目的是让一批有生产经验的人才脱颖而出，走上管理岗位，加速成长，为玉柴事业的发展奠定强有力的基础。他希望年轻人能珍惜这次难得的机会，人力资源部要对最后选拔出来的苗子进行定期培训，让他们参加各种学习、交流活动，建立人才库。以后玉柴股份选拔干部，都要从人才库中选出使用。

　　晏平还分享了做领导干部的体验，他说干部能力有大小，境界有高低，但是一定要有道德底线。不管是现在竞聘的年轻人还是在位的领导干部，都要做到公平公正、主导正义、传递正能量。这次人才选拔是一次改革，希望能起到很好的带头作用，以后每年都要选拔优秀人才，形成能支撑玉柴事业发展的人才库，推动、加速玉柴的发展。

　　民主遴选会上，12名竞聘者发表了精彩的竞聘演讲，他们或慷慨激昂或有理有据，或沉着稳重或激情澎湃，从个人经历、竞争优势、岗位认知、工作思路等方面展示自己的风采。来自铸造厂的赖世亮竞聘的岗位是厂长助理，他说将充分利用“二次创业”机会，有效推进精益项目管理，做好厂长领导班子的助手，当好参谋。

　　本次公开竞聘，玉柴股份充分采纳员工的意见，尊重民意，意在选出群众基础较高的优秀人才。在遴选会之前，竞聘者所在单位就选出了20名员工代表，他们从德、能、勤、绩、廉等五个方面对竞聘者进行打分。

　　据了解，此次民主遴选会共有5场，于11月29日结束。69名经公开推荐并通过资格审查的竞聘者一一上台，发表竞聘演说、展示自我。最后，由人力资源部根据员工代表评价、民主测评结果，确定进入公司级公推优选会的人选。