在教育实践活动中，重汽人根据企业实际，对“群众”的概念有了新的认识：“对我们企业而言，‘群众’包括三个群体：职工、股东和用户。”10月31日，中国重汽召开亲人服务大会，把全国各地的服务站和供应商代表共计1300余人，邀请到济南，共商亲人服务品牌的升级之路，开启“亲人同心、梦想同行”的全新之旅。

　　交流还从会上来到食堂。变速箱部党委建立了“FFRT”(FacetoFaceinrestTime)制度，即在午餐时间进行针对性的面对面约谈活动;轻卡部党委开展领导班子成员每人每周至少到食堂用餐一次活动。

　　切实改进作风、增强群众观念、提高办事效率、振奋创业精神——— 教育实践活动，给中国重汽上了一堂生动的教育课。

　　企业开展教育实践活动，关键要看是否推动了发展。中国重汽坚持“两不误、两促进”的原则，把开展活动与生产经营结合得丝丝相扣。

　　思想决定行动，行动影响效果。在开展教育实践活动的过程中，马纯济提出，教育实践活动一定要与企业发展相结合，“为企业沿着正确方向发展提供坚强保障，实现企业人文管理水平的新提升，创造中国重汽具有中国文化特色的现代化企业管理新模式”。

　　一些影响企业发展的问题，在教育实践活动中得到解决。

　　干部只能上不能下、只能进不能出，只能多不能少，机制的僵硬导致发展活力不足，怎么办?中国重汽出台新规，改革用人制度，原则上分三年完成全部聘任工作。

　　领导下基层少，调研有时蜻蜓点水，怎么办?中国重汽要求，下基层调研走访要形成制度，并且要主题鲜明、轻车简从、撰写调研报告并召开专题交流会。

　　员工收入分配不够合理、透明，怎么办?中国重汽决定，深化考核分配制度改革、逐步建立企业业绩与职工收入相配套的考核分配激励机制。

　　围绕第一环节查摆出的问题，中国重汽制定了职工收入改革、产品开发规划、干部能上能下、闲置资产盘活等10大关乎企业发展和职工利益的方案，按照边学、边整、边改的方针，不断研究新措施，制定新制度，下决心解决短期行为，下决心解决企业发展的理念问题。

　　在专题民主生活会上，领导干部“补了钙、提了神、醒了脑”，收到了相互教育、相互警醒的效果，为深入推动教育实践活动打下了坚实的思想基础。

　　一系列实打实的举措，让中国重汽受益匪浅。

　　重油公司在市场低迷的情况下，主动发挥自身优势，在代工、出口方面实现突破，并对产品优化、技术提升、质量改进提出意见建议。

　　成都王牌公司在市场形势不佳的情况下逆势飘红，保持了企业稳步增长，商用车产销较上年同期增幅39.19%。

　　柳州运力公司在当地政府和投资公司的大力支持下，制定了“与国际接轨、全国知名、区域第一”的企业目标，并努力提高职工待遇，在职工生活、福利保障等方面狠下功夫，留住了人才，壮大了企业。

　　湖北华威公司生产形势喜人，员工加班加点，截至目前企业各项指标比同期均增长50%以上，且下半年生产订单饱和，有望超额完成集团公司制定的全年任务目标。

　　1至11月，中国重汽整车销量达到15.14万辆，同比增长20.3%;实现销售收入552.9亿元，同比增长14.78%;实现利润总额7.4亿元，同比增长39.89%。各项主要指标继续保持国内同行业领先水平。

　　教育实践活动的开展，真正为中国重汽带来了正能量。

　　对重汽人来说，教育实践活动是一笔宝贵的财富，在“二次创业”的过程中将贯穿始终。

　　能看到多远的过去，就能看到多远的未来。重汽走过的道路并非一帆风顺。上世纪未，在市场经济大潮的冲击下，中国重汽陷入发展困境。改革重组之初，中国重汽资产负债率达到138%，累计账后亏损83亿元，欠发职工工资4.42亿元，濒临破产。2000年，在国务院的指导下，中国重汽进行了改革重组。一路走来，中国重汽成功的实践证明：不断改革、不断创新，才能解决发展道路上遇到的问题，保持持续健康发展。

　　10多年前的一次改革重组，为中国重汽带来了生产力的解放，更是思想的解放。如今，教育实践活动带给重汽的，是一种方法、一种理念、一种答案，让重汽在发展的道路上披荆斩棘、攻坚克难。

　　教育实践活动正发挥着这样的作用。“通过边学边查边改，集团公司党员干部队伍精神面貌发生了较大改变，已整改的事项和推行的内容，得到了广大职工群众的拥护与支持。通过整改，增强了企业发展的自信心，相信对促进企业发展、提升企业核心竞争力将起到不可替代的作用。”重汽人这样总结教育实践活动开展的成果。

　　主要领导带头是活动取得成效的关键、紧密结合企业实际是活动取得成效的有力保障、维护群众利益是活动取得成效的重要成果、切实转变作风是活动取得成效的标志——— 教育实践活动给重汽人带来了启示，也带来了实实在在的成效。教育实践活动开展以来，重汽集团产品质量效益大幅提升、干部职工创业热情高涨;采用德国MAN技术的新产品推向市场后反应强烈，“T”系列产品销售超过预期，正在形成企业新的增长极，为实现国际化、抢占国际市场创造了新优势。

　　当前，教育实践活动进入整改落实、建章立制环节。中国重汽提出，要认真落实整改工作责任制，坚持一抓到底，拧紧“螺丝扣”，加大推动力，确保整改和制度建设见到实效。为了突出重点，公司列出了“完善领导班子建设相关制度”、“出台关于认真学习党的十八届三中全会精神的相关意见”和“针对机构、干部职数的科学设置出台管理办法”等10项建章立制工作。

　　以崭新的精神状态、良好的发展业绩来检验教育实践活动成效，以优异的成绩为振兴民族汽车工业、推动省市经济发展做出新的更大贡献——— 重汽人有决心也有信心，为教育实践活动交上这样一份答卷。