随着三项制度改革进入深水区，近日，长起公司对干部队伍作了近10年来最大的一次调整。调整后的干部队伍更加年轻，平均年龄由以前的49岁降低到46岁;同时从管理一线、市场一线、生产一线以及班组长中新提拔中层干部8人，其中3位直接主持工作;还有20%的干部由于年龄、考评排名和工作中重大失误等原因，不再担任行政职务;重新竞聘上岗的中层干部，也有近半数进行了岗位调整，以更好地适应公司改革发展和生产经营工作需要。

　　在本次干部队伍调整中，长起公司还通过严格的应聘、面试、推荐和考核，新选拔了8位后备干部，为年轻干部搭建展示才华、实现自我抱负的平台。

长起深入推进三项制度改革调整干部队伍