4月19日，武桥重工二届四次职工代表大会在12楼会议室隆重召开，企业领导班子成员、职工代表、列席代表及特邀代表共100余人参加了大会。会议听取并审议通过了董事长、总经理黄雍所作的题为《整装待发抓机遇 凝心聚力促转型 为把武桥重工建设成为百年强企而努力奋斗》的行政工作报告;听取了党委书记陈维克所作的题为《奋发有为 勇于担当 为推进企业创新发展凝聚传播正能量》的讲话;听取并审议通过了工会主席黄旭所作的题为《同心展示劳动美 协力共筑武桥梦》的职代会工作报告。

　　大会还对企业领导班子成员进行了民主评议和民主测评;举行了青安岗合同签字仪式，宣布了2013年度“四创”劳动竞赛先进集体、个人名单。

　　董事长、总经理黄雍分别从职代会、党工团组织在企业的定位与目标，企业转型升级概况以及对企业的价值理念与创新提出新要求三个方面对职代会作了总结讲话。他说，职代会的工作制度是企业制度的重要组成部分，是现代企业构架中，根据中国工业历史发展经验而总结出的一种制度，并非国有企业独有。我们企业在探索发展过程中，围绕“企业兴旺、员工富裕”的愿景目标，“依靠员工办企业”的指导思想，创新性的保留了职代会的企业制度，当务之急是如何充分发挥职代会的作用，让职工参与企业重大事项决策。他认为，作为一个改制企业，党工团组织是保证企业能够长远发展的核心凝聚力，要服务于企业需要，为企业文化价值建设发挥作用，并探索出一套适合企业发展的党工团文化的工作方式与运营模式。

　　黄雍表示，近两年是企业转型升级的关键时期，通过努力，企业的产品技术在转型：产品质量、运营效率、科技管理队伍在提高、壮大;资源配置在优化：靠江靠海产业园布局的模式凸显，企业按照专业化、信息化、工业化要求配置资源，努力向科技管理型企业转型升级。他强调，新的一年企业应努力实现高铁起重机试制、研发成功;海工装备产品达到规模;产业园项目顺利实施;控股公司能按现代化企业的要求运营，业务取得长足发展 ;融资渠道与资本市场对接;信息化、工业化商业模式的运营满足现代制造业的要求;提高效率，发挥体制优势，激活子分公司的积极性，促进企业转型升级。

　　最后黄雍提出，要规范企业价值观，坚持“一二三”发展战略，在武桥重工的平台上，打造百年老企，以开放的心态，追求快乐、幸福和财富，成为一个“不是家族的家族企业。”