“一线工人有激情、有思想，班组文化论坛上他们思想的激荡让很多管理人员有了学习的紧迫感。”

　　3月26日下午，涟钢集团宣传部部长郭勇军刚从生产线回到办公室，这次去生产班组让他着实对全公司推广班组文化论坛有了更坚定的信心。

　　生产一线的声音在这座钢铁之城如火树银花般迸发出对企业的热忱。

　　六天前，涟钢首场班组企业文化论坛在棒带材厂棒一车间举行，围绕”老线生产大有作为”主题进行了思想碰撞。3月21日，2250热轧板厂轧钢车间职工在班组文化论坛上聚焦质量，展开了一番“唇枪舌战”。

　　3月份以来，涟钢企业文化部与二级单位在全公司范围内开展践行群众路线的班组文化论坛已经在涟钢人心中激起阵阵涟漪。让一线职工面对面探讨交流工作与文化，引导员工树立正确的价值观念，推进企业阳光文化落地成为了目前涟钢的“重头戏”。

涟钢班组文化论坛让企业文化建设有了新抓手

　　在棒带材厂举办的班组文化论坛上，针对一些职工觉得在老线干没希望，一些年轻大学生和退伍军人来到涟钢老线工作后认为螺纹钢生产没奔头的想法。生产技术室主管彭建平介绍了当前螺纹钢生产技术的发展情况和市场前景，告诉大家螺纹钢的生产潜力所在。2013年公司劳模曾凡兵用自身经历告诉大家，干一行爱一行，保持学习的热情，是金子一定会发光。

　　棒带材厂青年大学生刘平表示,班组论坛让他感受很深，特别是认识到了自身的不足。虽然传统行业看上去不那么美好，但是深入以后发现依然大有潜力可挖，提升自身的核心竞争力才能让企业与自己获得更好的发展。棒带材厂棒一车间支部书记曾有文说道：“这是职工表达自己的一个好的平台，通过开展班组文化论坛我们更好更深入地了解到了职工的思想动态。”

　　轧钢车间主任杨志刚用ppt演示了划伤、起皮、辊印、开裂等质量缺陷亮出来后，引起了大家的一阵激烈讨论。涟钢2250热轧钢厂轧钢车间以及品种开发、工艺技术的31位职工围绕质量主题，针对生产与质检、质量与成本、结果与把关以及过程控制几个焦点上，让产量、质量、成本三者关系结合企业未来发展之路得出标准化、全员全过程质量控制、产品反映人品等系列理念，使得公司质量效益型发展之路在他们心目中更加清晰。

　　“班组是企业文化建设的基础，也是企业文化的重要载体。”郭勇军说道:“班组文化论坛的举办让一线职工面对面探讨问题，进一步促进了涟钢特色班组文化形成。”

　　目前，涟钢共1200个基层班组。在全公司范围内开展践行群众路线的班组文化论坛，主要是为了帮助员工树立正确的价值观念，促使阳光文化落地。论坛从3月份开始一直持续到今年12月底，将采取讨论互动的形式，鼓励员工围绕主题提问和发言，把握积极向上、传递正能量的主基调。