近日，中国铁建中铁十五局集团二公司为2010年度表现突出的112名工程技术人员发放了特殊津贴，分三个级别，共计50余万元。这是二公司着眼长远发展，实施人才强企战略的一项重要措施，套用前段时间广为流传的网络流行语——该举措不仅实现了“让高技术人才的待遇飞”，更让他们切身的感受到了企业对于知识与技能的尊重。

　　近年来，二公司十分重视人才对于企业发展的突出作用，在人才的引进、激励、培养、使用等方面下足了功夫。2010年，仅新引进的大学毕业生就达146名，且都优先分配到石长铁路、沪昆客专等重点项目去锻炼学习，并通过深入开展“导师带徒”活动为他们的早日成才搭建平台。除此之外，各种类型的培训也是一个亮点，全年公司各级共举办职业技能和业务培训班35期，参培人数达1078人(次)，外送培训12期，参加培训176人(次)。而且，该公司通过选拔优秀见习生、优秀大学生、优秀青年、优秀技术干部等激励措施，为企业营造人才健康成长的良好环境，去年有106名优秀技术干部得到提拔任用。目前，700多名优秀青年技术人才已成长为公司的中坚力量。

　　正是多年来对高技术人才的尊重与培养，使该公司获得了丰厚的回报。其经营承揽数额和施工产值连年攀升，在去年创下历史最好成绩。科技创新方面也取得了长足的进步，2010年度共获得2项詹天佑大奖，有一项技术发明实现了该公司国家级专利零的突破。

　　据悉，此次发放技术津贴的措施在广大工程技术人员中产生了十分强烈的反响，大家纷纷表示，将通过自己在施工一线的实际行动来回报企业的厚爱。