【智能技术公司】全面开展“做合格中联员工”学习讨论活动

　　为积极响应总部关于组织开展“做合格中联员工”学习讨论活动的通知，使员工学会履行责任，践行企业文化，智能技术公司迅速反应，在赵原总经理的指导部署下，启动了一系列相关学习、讨论活动。

　　9月15日下午，赵总在分公司经营例会上，对各二级机构负责人传达了公司“做合格中联人”的活动精神，要求各部门高度重视，积极行动，制订详细周密的学习计划并坚决贯彻落实。

　　9月18日下午，智能技术公司再次召集经营团队讨论“做合格中联人”学习推进工作，听取了相关部门的学习计划汇报，并强调必须客服一切困难，特别是生产人员面临生产任务紧、学习资料及学习条件受限的情况，要求相关部门做好协调工作，坚决将学习计划执行到位。作为管理层，意识要高度统一，并且要有完美的执行力，因此，赵总要求各部门扎扎实实按照既定的学习计划开展学习讨论。

　　根据安排，分公司经营团队其他成员及二级机构负责人将于近日由管理部组织集中学习和讨论，三级机构负责人及以下员工则由部门组织，以早会、晚会、班组讨论等形式学习相关内容，将活动覆盖每一名员工，全员争做合格中联员工。

　　【土方机械公司】人人参与个个重视准备到位执行坚决

　　由土方机械公司人力资源部落实考核工作，党群工作部负责学习组织，审计、信息化等部门全力配合，日前，全员参与的“做合格中联员工”学习讨论活动在土方机械公司全面展开。活动宣贯培训会暨首次集中学习会于9月15日举行，土方机械公司代总经理郭龙等分公司领导、二级机构负责人、车间主任等相关人员共42人参加会议。会议由党委书记崔华云主持。

　　人人参与个个重视准备到位执行坚决

　　崔书记首先向与会人员传达了总部党工团负责人联席电话会议与“做合格中联员工”活动宣贯培训会议的精神，要求各部门要高度重视，认真做好组织实施工作，确保学习讨论活动不落空、有实效。崔书记强调，党工团负责人要积极做好配合工作，正确引导，营造浓郁的学习讨论氛围，全体干部员工要认真对待，积极投入到学习讨论活动之中。

　　人力资源部副经理周军、党群工作部宣传室主任关杨、人力资源部管理室主任孙智锋分别就总部“做合格中联员工”活动方案、分公司学习讨论活动方案及全员考试组织方案进行了宣贯。按照总部的部署，分公司学习讨论活动将分“制定方案、开展自学，集中学习、组织讨论和闭卷考试、检验效果”三个阶段进行。会上，大家还集体学习了董事长的《责任缔造文明》、《管理团队“八不准”》等视频内容。

　　土方机械公司代总经理郭龙在会上要求全体干部员工高度重视、统一思想、树立信心，积极投入到“做合格中联员工”学习讨论活动中。郭总强调，领导干部要将学习内容及精神及时传达到每一位员工，做到人人参与、个个重视、成效显著。考试阅卷工作要本着公正廉明的原则，考虑周全、准备到位、执行坚决，确保考核工作的圆满顺利。

　　“做合格中联员工”学习讨论活动受到分公司各个部门的高度重视和积极响应。在启动会后，各个部门相继召开动员学习会，制订了集中学习时间表，对活动进行了细致组织。党群工作部还召开了基层党工团干部专题会，对活动的组织配合工作进行了具体安排。目前，土方机械公司一场全员参与的学习讨论热潮正在兴起。

　　【特力液压公司】承前启后集体动员

　　9月16日上午，特力液压公司组织召开“做合格中联员工”动员大会，会议由总经理卢晓岚主持，各部门负责人带着虔诚与敬畏之心参会。

　　此次动员大会是对此前开展的“我们离市场有多远”全员大讨论活动的总结和升华。讨论会从员工自身的岗位及职责谈起，联系实际，就如何做一个合格的中联人、一线员工如何提升技能水平、管理人员如何敬业、领导干部如何担责等内容进行讨论，以便于员工寻找自身与合格中联员工的差距、与市场的差距，进一步完善自己，跟上公司发展步伐，与公司共同成长。

　　动员会上，总经理卢晓岚指出：我们离合格中联人有多远，就是离市场有多远。只要从根本上解决了人的观念、价值取向等，与公司核心价值观保持高度一致，市场问题等其他问题也就迎刃而解了。卢总强调，管理者在工作中要树立明确的目标，思想超前、赢得先机;技术工人要注重加强自身技能的提升，做一个能适应市场变化的先导者，这一切都建立在做一名合格的中联员工基础之上。

　　动员大会明确指出，公司目前处于转型升级、深化变革的关键时期，这需要全体员工认清形势、坚定信心、内鼓士气、外树形象，维护公司稳定发展的大局。增强公司全体员工的危机感、紧迫感和责任感，以更强的凝聚力、更高的素质来履行责任，践行文化，人人争做合格中联员工是顺势而行的活动。